Резервисты обучаются по индивидуальной программе

Открытие курсов повышения квалификации для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров области, состоялось 14 декабря в Региональном центре переподготовки кадров управления. Обучение проходят три человека, для каждого из которых  предусмотрена своя индивидуальная программа. Темами являются «Психология и этика делового общения в практике государственной гражданской (муниципальной) службы», «Руководитель: эффективное управление персоналом в органах государственной власти и муниципального самоуправления» и «Развитие системы государственной гражданской (муниципальной службы): внедрение современных кадровых, информационных и управленческих технологий». Программа рассчитана на 72 академических часа и предусматривает лекционные, семинарские и тренинговые занятия, на которых слушатели обновят или приобретут практические навыки и систематизируют накопленный опыт.

Завершающим этапов обучения этого года станет проведение 21-22 декабря семинара по программе «Совершенствование навыков эффективного управления», с участием более 60 человек.

В настоящее время в резерве управленческих кадров Липецкой включено 169 претендентов на различные должности, из его состава назначены 92 человека, более 20 из них – в 2015 году. Большое внимание уделяется повышению образовательного уровня резервистов. Так, в текущем году курсы повышения квалификации по программе «Инновационные механизмы в сфере управления персоналом на государственной и муниципальной службе, в производственной сфере» прошли 85 человек из состава резерва управленческих кадров области. Один «резервист» прошел по федеральной программе переподготовку в РАНХ и ГС при Президенте РФ в г. Москва. Таким образом в течение года дополнительное профессиональное образование получили свыше половины всех «резервистов».

«Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов», - считает глава региона Олег Королёв.

14.12.2015