24 декабря открылся второй этап конкурсных процедур на включение граждан РФ в резерв управленческих кадров

На основании принятого комиссией по формированию резерва управленческих кадров области решения с 16 ноября проводится конкурс на включение в резерв управленческих кадров Липецкой области на должности руководителей структур администрации Липецкой области и исполнительных органов государственной власти области и их заместителей. Все желающие граждане РФ могли подать документы и принять участие в конкурсных испытаниях, которые проходят в два этапа. Первым этапом являлся квалификационный отбор, т.е отбор на основе анализа представленных в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области участниками конкурса документов. Документы принимались вплоть до 15 декабря.

Всего заявки на участие в конкурсе подали 73 человека. После проверки документов кандидатов на соответствие условиям конкурса все участники были допущены к следующему этапу конкурсных процедур, которые включали в себя компьютерное тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе,  Конституции Российской Федерации, о противодействии коррупции; а также при помощи психологических методик (тестов) выявлялись личностные и профессиональные качества кандидатов. Для проведения психологического тестирования применялось новое программное обеспечение, которое позволило тестироваться как непосредственно в классе, так и удаленно по сети Интернет. Возможностью пройти тест удаленно воспользовались 2 человека. Также новое программное обеспечение позволило существенно ускорить процесс обработки результатов тестирования и полностью исключить “человеческий фактор” при подсчете итоговых баллов.

Как рассказал начальник управления государственной службы и кадровой работы  Вячеслав Иванович Явных, тест на знание законодательства успешно прошли 96% кандидатов, среди них восемь конкурсантов показали абсолютную правовую грамотность, ответив на все вопросы верно. По результатам психологического тестирования установлено, что большинство кандидатов имеют способность к карьерному росту и придают большое значение повышению своей профессиональной компетентности. Кроме того, выявлено, что большинство кандидатов имеют высокий уровень организаторских и лидерских способностей, а также умеют ставить перед собой цели и достигать их.

Большинство кандидатов рекомендованы для прохождения следующего этапа испытаний. Для участия в третьем этапе претендентам необходимо в срок до 31 декабря 2015 года предоставить в отдел развития кадрового потенциала, подготовки  и переподготовки кадров профессиональное интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области, в той сфере государственного или муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности. Данное конкурсное испытание даст наглядную информацию о коммуникативных стилях конкурсантов и позволит одновременно оценить наиболее эффективные приемы публичного выступления, пройдет оно в середине января 2016 года.

Сегодня в резерве управленческих кадров Липецкой состоят 169 претендентов на различные должности, из его состава назначены 92 человека, 26 из них – в 2015 году. Большое внимание уделяется повышению образовательного уровня резервистов. Так, в текущем году повышение квалификации по программе «Инновационные механизмы в сфере управления персоналом на государственной и муниципальной службе, в производственной сфере» прошли обучение 88 человек из состава резерва управленческих кадров области. Один «резервист» прошел переподготовку в РАНХ и ГС при Президенте РФ в г. Москва. Таким образом в течение года дополнительное профессиональное образование получили свыше половины всех «резервистов».

«Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов», - считает глава региона Олег Королёв.

 

29.12.2015