20 – 22 января проходит III, заключительный этап конкурсных процедур

В сложившихся экономических условиях Липецкой области необходим качественно новый подход в формировании резерва управленческих кадров области. В связи с данной задачей управление государственной службы и кадровой работы в ноябре 2015 года объявило конкурс на включение в резерв управленческих кадров Липецкой области на должности руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти и их заместителей. Он вызвал большой интерес как среди госслужащих, так и работников других сфер деятельности. Конкурсные испытания проводились в три этапа. На первом этапе, заключающемся в анализе представленных в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области участниками конкурса документов, было принято 73 заявки.

Анализ заявок показал, что интерес к руководящим должностям поровну проявили как мужчины (53%), так и женщины (47%). Наиболее заинтересованными к руководящим должностям оказались конкурсанты в возрасте от 36 года до 45 лет (52%). Особенно востребованной должностью среди конкурсантов стала должность заместителя руководителя структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области (71%) и лишь (29%) заявок поступило на должность руководителя. Список участников в этом году значительно расширился за счет самовыдвиженцев: интерес к конкурсу проявили 25% кандидатов из различных сфер деятельности, а именно: руководители банковского сектора, коммерческих организация, МФЦ, главные врачи и научные работники учебных заведений.

После проверки документов кандидатов на соответствие условиям конкурса все участники были допущены к конкурсным процедурам. В ходе конкурса дана оценка кандидатам по знанию федерального и регионального законодательства, а также при помощи психологических методик (тестов) выявлялись личностные и профессиональные качества кандидатов. В заключительном этапе конкурсных процедур, которые прошли с 20 по 22 января, претенденты на включение в резерв представляли и защищали проектные предложения, направленные на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области в той сфере государственного управления, на которые направлена реализация должностных обязанностей по объявленным к отбору должностям. Оценку презентаций проектных предложений осуществляли члены рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области, созданной распоряжением администрации области от 15.10.2008г. №447-р.

По итогам анализа профессиональных качеств, личностных особенностей и коммуникативных компетентностей конкурсантов будут составлены комплексные портреты кандидатов и их рейтинги. Кроме того, проекты, получившие наивысшую оценку, будут предоставлены главе администрации Липецкой области в целях дальнейшей их реализации.

22.01.2016