Лидеры пополнят резерв управленческих кадров

Для пополнения резерва управленческих кадров, обладающих лидерскими качествами, стратегическим мышлением, владеющих основами управления, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Липецкой области в феврале стартовал конкурсный отбор на руководящие должности в органы местного самоуправления.

Первый этап конкурсных испытаний для кандидатов – компьютерное тестирование на знание законодательства Российской Федерации и выявление личностных и профессиональных качеств кандидатов состоялся 16 мая. Тестирование проводилось как в компьютерном классе администрации региона, так и в дистанционной форме (удаленно) на базе многофункциональных центров «Мои Документы» Липецкой области по месту жительства кандидатов.

Абсолютное большинство кандидатов успешно прошли тестирование на знание законодательства, сообщили в управлении государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области. Кроме того, по результатам психологического тестирования установлено, что кандидаты обладают высоким уровнем организаторских и лидерских способностей и имеют большой управленческий потенциал.

Динамичный темп социально-экономического развития региона сегодня невозможно поддерживать без грамотных кадровых стратегий на всех уровнях власти. «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», - считает глава администрации Липецкой области Олег Королев. Передовой опыт региона по использованию современных подходов к процессу обучения госслужащих и управленцев, включенных в резерв управленческих кадров, востребован на всероссийском и международном уровне.

18.05.2017