Служащие области категории «руководители» повысят свой профессиональный уровень

С 5 по 8 июня 2018 г. в администрации Липецкой области проходит цикл мероприятий по профессиональному развитию государственных служащих области. В образовательном процессе используются активные формы обучения – тренинги, целью которых является передача знаний, совершенствование умений и навыков.
Цикл тренингов по развитию управленческих компетенций проводится для руководителей структур администрации области, исполнительных органов государственной власти Липецкой области и резерва управленческих кадров.  Так, 41 государственный гражданский служащий области сможет повысить свой профессиональный уровень на тренингах. 
Занятия проводит ведущий преподаватель образовательной организации РФ Русской школы Управления г. Москва, канд. пед. наук  коуч, бизнес тренер, эксперт в области эмоционального интеллекта, обучения и развития персонала - Набат Элеонора.
Тренинги проводятся в формате круглых столов, экспериментальных тренировочных совещаний (с домашними заданиями участникам и практическим решением управленческих задач, встречающихся в работе каждого руководителя), с элементами бизнес симуляций, мини-конференций.
Обучение носит практико-ориентированный характер и включает 4 раздела, каждый из которых нацелен на развитие определенных профессионально востребованных коммуникативных умений и навыков. 
Данный формат обучения направлен на поддержание и развитие знаний в областях: стратегическое и операционное планирование, лидерство, конфликтология, стресс менеджмент, коучинг.
В ходе тренинга участники будут развивать ключевые управленческие компетенции, чтобы перейти на новый качественный уровень.
Занятия будут проводиться в режиме 8 академических часов в день, с применением технических средств и интерактивных методик. 
Результатом такого «креативного обучения» для руководителей будет повышение личной эффективности, эффективности управления и делового взаимодействия.
Кроме того, в администрации Липецкой области внедрена комплексная система электронного обучения, которая позволила организовать непрерывное самостоятельное профессиональное развитие государственных служащих области без отрыва от рабочего места и возможность постоянно повышать свои компетенции.
Применение современных интерактивных методов в обучении, проведение практико-ориентированного обучения позволило повысить эффективность и качество обучения служащих,  возрос профессионализм, компетентность и ответственность служащих, возросла мотивация служащих к повышению квалификации и самообразованию, повысилась удовлетворённость качеством обучения.

05.06.2018