Система регионального резерва кадров помогает в подборе квалифицированных специалистов

В Липецком институте развития образования сегодня открылись курсы повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на должности глав городских округов и муниципальных районов и их заместителей. Квалификацию повышают 25 человек по 72-часовой программе. Среди участников курсов заместители глав администраций городских округов и муниципальных районов, главы сельских поселений, руководители отделов администраций городских округов и муниципальных районов, руководители муниципальных учреждений и предприятий, федеральных служб по Липецкой области, специалисты крестьянско-фермерских хозяйств и акционерных обществ. Абсолютное большинство из них являются победителями конкурсов на включение в резерв управленческих кадров, состоявшихся в мае и декабре прошлого года. Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов, считает глава Липецкой области Олег Королев. В целях совершенствования подготовки и переподготовки управленческих кадров органов государственной и муниципальной власти принята государственная программа «Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области», согласно которой в нынешнем году будет выделено 600 тыс. рублей на повышение квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. В течение года обучение пройдут не менее 75 резервистов. Учеба проводится по программе «Психологическое сопровождение профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих». Всего в резерве состоят 186 человек. Из его состава на различные должности назначен 61 резервист, пять из них – в 2013 году. Большое внимание уделяется повышению образовательного уровня резервистов. Только за последние три года курсы повышения квалификации прошли 60 человек, тринадцать получили второе высшее образование.

31.03.2014